疫情之下变相裁员已是家常便饭，严么要苛刻的环境下继续生存，要么在寒冬中死去。企业降薪，原本以为大家会打出抗议的旗帜。但是恰好相反，近七成的员工却支持降薪，到底是什么原因导致员工在长期的疫情影响下，对企业的做法做出了妥协呢。下面我们一起看下是什么原因吧。

疫情迟迟不结束，导致大多的企业一直处于亏损状态。为了降低企的最低运营成本，裁员已经完全不能解决问题，全面降薪才能更好的让企业在凛冬下生存。有些企业全员降薪，深的员工同意。与此有些企业降薪，着后院失火。员工怠慢工作，士气下降，举旗倡议。员工为什么在不同的企业对待降薪有不同的做法呢。员工为什么不愿降薪，得知其中的原因，便能得出对应的方法。

各地的企业陆续启动复工，那身在疫情严重区的员工如何进行线上培训。保持企业的员工能力提升需求呢。线上培训在这次的疫情中，凸显了它的重要性。巧用线上培训，在疫情情况下，也不耽搁企业时间。但是线上培训难度大，如何确保员工跟上进度，对于不同层级的员工需要采用什么的培训方案呢？我们一起来看下。

疫情情况下，大家的心情肯定都不太好过。相反做为复工的员工，在疫情情况下，他们的薪情有会有什么变化呢。这次解答，主要是企业如何在疫情的未得到解决的情况下，处理好企业员工的薪情。

疫情期间，各大城市都开始延期上班。那么延期上班期间是否要计算员工薪酬呢？延期上班，员工没有为企业带来效益，理应不作为计薪的天数，为了节约开支，企业将会采用扣除延期上班的天数薪资，这样合法吗。我看下各大社保局给出的答案是如何解释的。