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人事综合管理系统的误区-人资选

2019-08-08

2019年人事软件使用误区。很多HR多人事软件的使用是存在误解的。人事管理软件并没有想象中的那么全能,导致很多HR在使用人事管理软件后,对其的评价异常的低。今天,我们来科普下,人事管理软件到底能做什么,正确的使用方式。


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1、很多的企业在选择综合人事管理系统的时候,往往会误认为是在现有的管理模式基础上,加上计算机信息化处理就可以了!然而实际上,一个好的综合人事管理系统,绝对不是企业原来的管理模式和计算机信息处理的简单相加,它会涉及到企业的方方面面。
 
2、在选择的时候,只注重眼前的规模,没有考虑未来的发展,这会导致几年之后系统软件跟不上企业的快速发展变化!因此对于人力资源综合管理系统的选择,要考虑大局,把目光放远一些。
 
3、随意开发。有的企业不考虑自己的实力,选择自己去开发人力资源综合管理系统。实际上该系统是经过长期的研究、探索和摸索,再进行总结的管理系统,企业自身受限于行业专业知识及后续服务等因素,不具备自研条件。
 
4、认为综合人事系统是一个拿来就可以用的系统!专业化的综合人事系统不是一个通用的软件,企业要根据自己的特殊性进行调整、开发、定制,切合自己需求,不然很难达到自己满意的效果!

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