之前很多小伙伴都反应对自己的工资收入组成不清不楚，平时辛辛苦苦工作，到手的工资却和之前说好的不一样。多次询问总被公司用社保理由给忽悠了。真的是社保扣除，还是公司暗自克扣工资呢？

于是国家发布了新的个税法，明年起，工资条必须包含这些内容，否则违法！小伙伴们权利终于得到重视了！

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

单位不发工资条，违法!单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。工资条别搞丢 关键时刻可做证据小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

工资条在往后，除了是自己合法收入的依据，更是自己维权的重要途径。不可忽视！

那么企业为了不犯法，每月都必须将这些数据理的清清楚楚。稍有不慎或者计算错误就会自己带来麻烦。

如果由HR和财务去计算，员工数量太多无疑也是企业的一种人力负担。

因此推荐大家使用人资选EHR，专业的人事管理软件。