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互联网/人事管理软件应用案例-人资选


用户简介


某跨国企业,总部在印度。在中国各地有近千名员工。在人员管理需求上,一是在海外市场中,中国区域员工数量最大,对服务器承载有一定的要求,二是中国地区员工数据需要与总部对接,至少一天同步一次。为此该企业重点寻找优质的供应商对接系统。


问题分析

1.总部与中国管理模式不一,自身人力资源管理系统无法兼顾。

2.中国员工数据需要与总部对接,至少一天同步一次。

3.总部和中国的人事管理系统语言不一,使用费劲。


人资选EHR解决方案


人资选EHR,个性定制更懂你

考虑到总部和国内管理模式不一,我们首先进行了人资选EHR和印度总部的管理系统对接。对接sage系统后,实行权限管理。这样一来,HR就可以根据中国的薪酬、社保管理模式,对员工进行考勤、工资计算等等操作。


 数据模板标准化、支持自动数据检验

将中国员工信息导入时,系统可以自动校验数据并实时同步。在管理众多分公司员工信息时,亦能一键导出所有员工信息表格,方便快捷。此外人资选采用阿里云服务器,系统稳定流畅,可支持5000以上人数企业,使得再多的员工也不会成为管理难题。


考勤和薪酬的数据交互

 人工比对考勤异常信息、计算工资,容易出错且耗时长。而在人资选系统内录入了薪酬绩效公式后,既能免去考勤人工核对和工资计算的麻烦,由系统自动关联考勤结果计算薪资,节省时间。


多种考勤,多个平台

人资选EHR支持中英语言自由切换,在数据调用和输出中切换自如。内置多种考勤方案、休假类型供HR选择使用。所有方案设置都能自由组合,外加无缝对接第三方设备以及平台


客户评价

在比较过多个系统后,我们看中了人资选的个性化对接和支持语言切换。人资选能够帮助我们更好地进行中国当地员工的管理,两边数据协调方便多了。

工作效率翻倍省“薪”更省时
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