问题分析

1.总部与中国管理模式不一，自身人力资源管理系统无法兼顾。

2.中国员工数据需要与总部对接，至少一天同步一次。

3.总部和中国的人事管理系统语言不一，使用费劲。

人资选EHR解决方案

人资选EHR，个性定制更懂你

考虑到总部和国内管理模式不一，我们首先进行了人资选EHR和印度总部的管理系统对接。对接sage系统后，实行权限管理。这样一来，HR就可以根据中国的薪酬、社保管理模式，对员工进行考勤、工资计算等等操作。

 数据模板标准化、支持自动数据检验

将中国员工信息导入时，系统可以自动校验数据并实时同步。在管理众多分公司员工信息时，亦能一键导出所有员工信息表格，方便快捷。此外人资选采用阿里云服务器，系统稳定流畅，可支持5000以上人数企业，使得再多的员工也不会成为管理难题。

考勤和薪酬的数据交互

 人工比对考勤异常信息、计算工资，容易出错且耗时长。而在人资选系统内录入了薪酬绩效公式后，既能免去考勤人工核对和工资计算的麻烦，由系统自动关联考勤结果计算薪资，节省时间。

多种考勤，多个平台

人资选EHR支持中英语言自由切换，在数据调用和输出中切换自如。内置多种考勤方案、休假类型供HR选择使用。所有方案设置都能自由组合，外加无缝对接第三方设备以及平台

客户评价

在比较过多个系统后，我们看中了人资选的个性化对接和支持语言切换。人资选能够帮助我们更好地进行中国当地员工的管理，两边数据协调方便多了。