问题分析

1.T总是属于典型的大学生创业型企业，在资金缺乏的情况下，一味依靠精简职能岗缩减人员管理成本，顾此失彼，并不能达到好的管理效果。

2.运输工人经常分散在不同地点，他们的考勤、薪酬计算难以核定，以往人工计算的结果并不尽如人意。

人资选EHR解决方案

新手也能玩转人事管理

员工数量大，员工薪酬难统计，员工考勤信息数据无法实时同步，依靠传统的本地管理系统，是不能及时解决工作难题的。因此我们给出方案第一步是规范企业组织架构，将所有员工进行层级编制，让岗位明细清清楚楚。其二是将权限进行分级，给予各分区的HR。总部HR掌握管理员权限进行权限的限制和权限的赋予。所有HR都在统一平台上办公，数据实时跟新，方便调动查看。

单据、考勤、薪酬都能掌握

该企业由于员工工作区域分散，消息传达十分缓慢。有些需要及时更新的楼盘信息，政策都无法及时传达。而人资选EHR可以通过公告通知发布给指定部门、指定员工。HR随时查看已查阅、未查阅的员工，及时了解员工动态。

线上人事管理也解决员工流动量大的问题，所有员工信息录入系统，入职、离职、调动、休假、调薪、升职全部都可以在员工档案、员工异动管理中看到。帮助HR解决企业员工分散，无法统一管理的难题。

系统解决企业难题

人资选EHR提供了人事管理、假勤管理、薪酬管理、单据管理、社保管理等功能。为T总企业提供了全面的功能覆盖，社保管理代缴也一并解决了企业难题。想要的数据随时调用，用人成本，员工年龄分布，员工绩效分析，都能导出查看。

客户评价

创业时期忽视了这些事情，在采用系统管理后，才知道什么叫方便。现在账算清了，员工投诉少了，比起以前员工的积极性也高了些。