问题分析

1.“突破广东，走向全国”，企业有意识地培养人才，但在科技迅速发展的现代，传统的人员管理方式越来越不能适应企业发展的需求，HR反映员工信息反馈不够及时、事务处理流程缓慢等问题得不到解决。

2.为节省企业用工成本，该餐饮公司聘用不少退休返聘人员和临时工，但这些员工缺少对企业文化的认识，并不能较好地遵从公司服务的宗旨。

3.公司快速发展的同时，不能落下员工关怀，否则服务业人员流失率会居高不下。

4.员工排班重复、私自换班、考勤数据出错等不规范现象令用人单位头疼

人资选EHR解决方案

系统改变管理方式

人资选EHR职工入转调离数据实时同步，在线考勤打卡、审批受理、公告通知。提醒HR及时解决合同签订等事宜，规避劳动法风险。多层组织架构管理，支持一键导出组织架构图。保证管理有序，组织架构清晰

培训提升企业文化

为了保证企业用人效益，那就要提高用人质量。通过人资选EHR培训模块，在线系统教学，加强员工对企业文化的学习，还能提升员工的工作基本知识和职业素养。

员工关怀降低流失率  

启用人资选EHR后，员工生日提醒、奖罚系统、员工福利平台能让员工感觉到自己所受的重视，大大降低了员工流失率。

规范员工考勤排班

线上管理排班方案，自动校验排班数据，支持员工在手机端查看或申请调班。调班后班表自动更新，省去HR修改表格的麻烦，避免数据错误。

客户评价

在采用系统的管理后，企业变的管理有序多了。之前传统管理那一套管几个分店还行，店铺多了就头疼了。在系统上进行人员调用，培训，排班，管理。比我一个个店问情况来得方便多了。