问题分析

1.企业员工流动量大，每月信息录入，表格整理，社保缴纳都成了HR的心头之重。

2.多样计薪方式，不同职位绩效不一。统计分类难上加难。

3.由于员工变动率大，员工福利关怀一般只有重大节日有礼品，连一般的节目都不会有，更提不上企业文化的传播了。

人资选EHR解决方案

智能系统，HR好助手

面对传统的制造业，人员数量庞大，仍旧使用原有的管理机制显然是跟不上企业发展的步伐。比如企业为了节省资金一直采用打卡机打卡机制，这样无形之间会增加HR考勤计薪统计的压力。因此，企业最终采用人资选EHR进行管理升级，并对接原有的管理系统。

 1.1而在接通系统之后，部分员工可以采用微信打卡，WiFi打卡。其余部分员工可以继续采用打卡机打卡，针对员工岗位分开打卡模式，使管理工作更高效。

 1.2在接通系统后，所有员工的信息将会得到备份和上传在云系统上，与本地部署不一样，EHR接通所有员工信息以及考勤数据，支持异地调用查询，以及数据24小时反馈。一切变得智能化。

薪资管理有妙招，独创薪资计算系统

 2.1第二个解决的是HR的薪资计算难题。首先EHR在支持智能排班，考勤自动统计，薪酬统计0失误。在设置好员工的考勤方式和薪资的公式后，系统将会自动计算员工薪酬，自动进行个税扣除。支持一秒群发电子工资条。更能导出多个薪资分析报表，帮助HR分析企业用人成本。

 2.2将员工社保信息导入后，系统也能追踪员工社保管理。采用人资选的社保代缴功能后，HR每月都能在系统上管理所有员工目前的社保状况。社保管理再方便不过了。

福利管理轻松到位

员工福利少，导致员工处理事务积极性不高。可以通过人资选EHR的员工福利关怀功能，进行员工生日、节日福利提醒，增送小礼品使员工感受到公司的关怀。

客户评价

从根本上让管理变得更加简单，投入一小笔资金使用SaaS系统进行人事管理，我们几个HR都能通过系统协同工作，重担终于减轻了。